Помощник руководителя

• Разработать стратегию управление персоналом, кадровую политику и планирование кадровой работы.
• Обеспечить организацию кадрами необходимой квалификации, необходимого уровня и направленности подготовки.
• Главной обязанностью является обучение кадров, Организация тренингов, обучающих семинаров, курсов повышение квалификации.
• Знание трудового законодательства и дело производства: правила оформления документов приема, перевода, увольнения; ведение документации и.т.д